关于驻地人员的住宅
提供共同管理式住宅
这个是最普通也是最常见的方法。比如提供给单身人员1LDK到3LDK的房型（实用面积50-200㎡不等，尺寸各异），通过当地法人签订合约，以职工宿舍的形式出借给各驻地人员。
在苏州工业园区，苏州中心、环球188、天域、董事汇、蘇悦公寓和凤凰公寓等都颇具人气。包含物业费和税金每月租金是8,000－25,000元不等。

房东大多是本地的中国富裕层，签约期间一般为1年。房东多有本职工作，作为副业将房屋租赁投资，因其并非专业从事这一行，与其进行房租等交涉相对容易（但也有个人差异・・・），一旦发生问题需要解决还是需要更为专业的中介服务公司。
酒店
对于单身赴任者来说，与客户吃饭，出差和加班占据了其大部分的时间，住宅对于他们中大多数人来说「只是回去睡觉的地方」。在这种境况下，酒店虽然房间相对狭小但是水电等能源费都是包含在住宿费用里的，而且酒店还有完善的安保系统，并能通过服务前台收发快递、预约各种票券、室内打扫、床单更换、洗衣服务、馆内还提供早餐。正因为酒店提供的这些服务，与酒店长期签约的企业也不在少数。另外，住酒店的另一个优势在于住客只要提前几周至一个月（有的酒店是提前几天）的时间提出退房申请，便可轻松退房。
但酒店的缺点是面积狭小但价格偏贵，出差回来时想住之前的房间确被告知已有住客，导致必须频繁搬家。
苏州工业园区的尼盛万丽酒店、馨乐庭酒店、W酒店、万怡酒店等人气酒店的行情为租期1个月以上时可享受长租折扣租金即700－1,500元/日（20,000元－30,000元/月），面积为40㎡左右。
多数社员共享的家庭式住宅（3-4LDK）
这是3个方法中最能节约成本的方法。就是把房间分配给各个社员、客厅・餐厅・厨房以及浴室共享（共同利用）。只需签约一个住宅、让多个社员一同入住，这样便可实现同车出勤，对社员们的健康统一管理也成为可能。这对于公司的成本节约和人员管理层面来说是最为有利的方法了吧。
但是最近重视「个性」已然成为风潮，由于没法确保个人隐私采用上述办法的人越来越少。淋浴和马桶的使用情况，厨房和冰箱的存储管理等这些在生活共享的同时，由于住客生活习惯迥异可能会因为一点小事最后影响到彼此的人际关系。这也是这种方法的劣势。
即便同是日本人，同为一家公司的社员，生活习惯、年龄、生活方式也各式各样。要想管理好就必须事先定好规则，另外还需要考量年龄差和职位差。公司是可以享受管理层面和成本方面带来的好处，但对于入住本人来说却是相当大的负担。
在苏州工业园有四季新家园、天域等3-4LDK的家庭式住宅、有独荘苑、金水湾等独栋住宅、面积在150-400㎡左右、月租金在8,000－20,000元/月之间。
      服务型公寓（SA）
最近最有人气的就是SA。SA房间布局丰富，住在公寓里却享受着酒店般的服务。不仅24小时配备警卫，还可享受定期室内清扫，更换床单，日语和英语对应的前台服务、接送巴士、卫星放送收视系统，而且这些都是含在房租里的。有一些服务型公寓还可以享受早餐、泳池和健身馆等服务项目。

最值得注意的是租金虽和租赁期间长短有关但较之酒店要便宜好多。而且在服务和设施管理方面是每栋统一管理，租赁的运营方有着多年累积的经验和实绩，这给住客带来安心感是一般的个人房东无法给予的，而这份安心感也成为SA的附加价值。

以上4种是最主要的住宅提供方法，除此之外还有这样的例子比如在同一公寓内签约4个房间、雇佣一个保姆（阿姨）对4个房间轮流打扫、清洗衬衫并熨烫、制作员工餐等.
服务型公寓（SA）
最近最有人气的就是SA。SA房间布局丰富，住在公寓里却享受着酒店般的服务。不仅24小时配备警卫，还可享受定期室内清扫，更换床单，日语和英语对应的前台服务、接送巴士、卫星放送收视系统，而且这些都是含在房租里的。有一些服务型公寓还可以享受早餐、泳池和健身馆等服务项目。
最值得注意的是租金虽和租赁期间长短有关但较之酒店要便宜好多。而且在服务和设施管理方面是每栋统一管理，租赁的运营方有着多年累积的经验和实绩，这给住客带来安心感是一般的个人房东无法给予的，而这份安心感也成为SA的附加价值。
以上4种是最主要的住宅提供方法，除此之外还有这样的例子比如在同一公寓内签约4个房间、雇佣一个保姆（阿姨）对4个房间轮流打扫、清洗衬衫并熨烫、制作员工餐等.